Opções de ações após a rescisão

ACORDO DE TERMINAÇÃO DE OPÇÃO Este contrato de rescisão de opção (este 147 Contrato 148), datado de 23 de julho de 2018, é feito por Gordmans Stores, Inc. fka Gordmans Holding Corp., uma corporação da Delaware (147 Company 148) e Richard Heyman ( O 147 titular da opção 148). CONSIDERANDO que o Titular da Opção já recebeu opções de compra de ações (147 Opções 148) para comprar 5.000 ações da ação ordinária, valor nominal .001 por ação, da Companhia no âmbito do Plano de Opção de Compra de ações da Gordmans Holding Corp. 2009 (o 147 Plano 148) CONSIDERANDO QUE. A Companhia arquivou uma Declaração de Registro de Formulário S-1 com a Comissão de Valores Mobiliários em 30 de abril de 2018 com a intenção de fazer uma oferta pública inicial de ações o mais rápido possível após a entrada em vigor dessa Declaração de Registro (o 147 IPO 148) CONSIDERANDO QUE. Em simultâneo com o IPO, a Companhia adotará um Plano de Incentivo Omnibus que, entre outras coisas, autorizará a emissão de ações restritas (conforme descrito no Plano Incentivo Omnibus, 147 Obrigado Restrito 148) a certos empregados da Companhia CONSIDERANDO que, dependendo de E efetivo após a consumação do IPO, a Companhia tomará todas as medidas necessárias para rescindir irrevogavelmente todas as opções pendentes ao abrigo do Plano simultaneamente com o IPO em troca da emissão de uma série de ações de Stock Restrito igual a (x ) O excesso, se houver, do preço de oferta pública por ação conforme estabelecido no prospecto de IPO (o 147 IPO Price 148) sobre o preço de exercício por ação das Opções, multiplicado por (y) o número de ações da Companhia146s Ações ordinárias cobertas pelas Opções (conforme calculado no Anexo A anexo ao presente, a 147 Consideração de Rescisão de Opção 148), que estará sujeita a provisões de aquisição semelhantes às estabelecidas na Op E que deve ser entregue no dia útil após o primeiro aniversário do IPO CONSIDERANDO. O Conselho de Administração da Companhia adotará as resoluções que aprovem a aquisição das Opções contingentes e efetivas após a efetivação do IPO, a rescisão subsequente do Plano depois que todas as Opções emitidas e em circulação no Plano forem rescindidas de acordo com este Contrato, e Este Contrato, bem como acordos de rescisão de opção similares com todos os outros titulares de opções de acordo com o Plano CONSIDERANDO que o Titular da Opção deseja receber a Consideração de Rescisão de Opção em troca do encerramento das Opções do Detentor de Opção e CONSIDERANDO que a Companhia está buscando este Contrato Para confirmar a compreensão do Titular da Opção do tratamento das Opções em conexão com o IPO e ter o acordo do Titular da Opção para certas outras questões relacionadas com as mesmas, conforme estabelecido neste documento. AGORA, CONSIDERANDO, em consideração das premissas e dos respectivos convênios e acordos aqui contidos, e outra consideração valiosa e valiosa, cujo recebimento e suficiência são reconhecidos, as partes, que pretendem estar legalmente vinculadas, reconhecem e concordam O seguinte: rescisão e pagamento da opção. A Companhia tomará todas as medidas necessárias para rescindir e liquidar irrevogavelmente as Opções e o Plano efetivo na data do IPO. No dia que é o primeiro dia útil após o primeiro aniversário do IPO, a Companhia entregará a Consideraão de Rescisão de Opção ao Titular da Opção. Após a ocorrência do IPO, as Opções detidas pelos Titulares de Opção serão automaticamente encerradas e sem mais força e efeito, e nem a Companhia nem o Titular da Opção terão quaisquer outros direitos ou obrigações ao abrigo do Plano ou com relação às Opções Além de fazer ou receber o pagamento da Consideração de Término de Opção conforme previsto neste documento. Apoio de opção Agradecimentos. O Titular da Opção por meio deste: No prazo de 30 dias após a data em que o Titular da Opção receber a Consideração de Rescisão de Opção, o Titular da Opção deverá fazer uma eleição efetiva com a Receita Federal de acordo com a Seção 83 (b) do Código da Receita Federal de 1986, conforme alterada O 147 Código 148) e os regulamentos promulgados nos termos do Contrato de Restringido recebido como Consideração de Rescisão de Opção. O Titular da Opção será responsável por todos os impostos retidos na fonte resultantes da emissão da Consideração de Rescisão de Opção, desde que, ao efetuar a eleição nos termos da Seção 83 (b) do Código, qualquer obrigação de retenção estatutariamente exigida com relação ao recebimento do Titular da Opção146 A conclusão da opção de rescisão deve ser satisfeita reduzindo o número de ações de ações restritas, de outra forma entregáveis. Código Seção 409A. As partes pretendem que este Contrato constitua uma rescisão e liquidação do plano para fins do Regulamento do Tesouro 1.409A-3 (j) (4) (ix) (C) promulgado nos termos da Seção 409A do Código e, portanto, na extensão máxima permitida, esta O acordo deve ser interpretado de acordo com o mesmo. Em nenhum caso, a Companhia será responsável por qualquer imposto adicional, juros ou penalidade que possam ser impostas ao Titular da Opção pela Seção 409A do Código ou por danos por incumprimento da Seção 409A do Código. Lançamento . Em contrapartida do recebimento da Opção de Rescisão da Opção, o Titular da Opção, para e em nome do Titular da Opção e os titulares, dependentes, executores, administradores, mandatários, representantes legais, agentes, sucessores e cessionários do acionista titular da opção146s (coletivamente, As 147 Partes libertadoras 148) liberam e renunciam, de forma irrevogável e incondicional, a absolver e liberar para sempre a Companhia e todas as suas subsidiárias, divisões, afiliados, planos de benefícios a empregados, sucessores e cessionários passados, presentes e futuros, e todos os seus e seus passados, presentes E / ou futuros acionistas, diretores, gerentes, sócios, diretores, funcionários, agentes, representantes, advogados, afiliados, predecessores, sucessores e cessionários, conforme aplicável, e todas as outras pessoas agindo por, através, sob, ou em conjunto com qualquer um deles ( Em conjunto, os 147 lançamentos 148), de e contra todas e quaisquer ações, causas de ação, ações, dívidas, ônus, contratos, acordos, obrigações, Promessas, responsabilidades, reivindicações, direitos, demandas, danos, controvérsias, perdas, custos e despesas (incluindo honorários de advogados146) de todos e quaisquer tipos, conhecidos ou desconhecidos, suspeitos ou insuspeitos, ou fixos ou contingentes (coletivamente, as 147 Reivindicações 148), que as Partes de Liberação agora têm, possuem, mantêm ou afirmam ter, possuir ou manter, ou, em qualquer momento, possuíam, detinham ou alegaram possuir, possuir ou manter, contra os Liberados, ou Qualquer um relacionado com ou de qualquer forma relacionado ou decorrente das Opções, incluindo a concessão, exercício e / ou cancelamento das Opções (exceto o direito de receber a Consideração de Rescisão de Opção). Direito aplicável. Este Contrato deve ser regulado, em todos os aspectos, quanto à validade, construção, capacidade, desempenho ou outra, pelas leis do Estado de Delaware, independentemente dos seus princípios de conflito de leis. RENÚNCIA DE PROCESSO POR JURADO. CADA FESTA, POR ISSO, IRREVOCABLY RENUNCIA TODO O DIREITO A PROCURAR POR JURADO EM QUALQUER LITIGIO, AÇÃO, PROCESSO, RECLAMAÇÃO, OU CONTRA-RESPONSÁVEL EM QUALQUER TRIBUNAL (SEJA BASEADO EM CONTRATO, DELITO OU DE OUTRA FORMA) DECORRENTE DE, RELACIONADO OU RELACIONADO COM (I) ESTE CONTRATO OU A VALIDADE, DESEMPENHO, INTERPRETAÇÃO, COBRANÇA OU EXECUÇÃO AQUI OU (II) AS AÇÕES DAS PARTES NA NEGOCIAÇÃO, AUTORIZAÇÃO, EXECUÇÃO, ENTREGA, ADMINISTRAÇÃO, DESEMPENHO OU EXECUÇÃO AQUI. Sucessores e Atribuições. Este Contrato é obrigatório, e deve incessante em benefício do Titular da Opção, da Companhia e de seus respectivos herdeiros, executores, administradores, sucessores e cessionários. PERGUNTA DE PÁGINA INTENTIONALMENTE DEIXADA EM BRANCO EM TESTEMUNHO DO QUE, o Titular da Opção executou este Contrato de Término de Opção a partir da data que foi escrita acima. Job Eventos: Perda de Emissão de Terminação e Suas Aquisições de Estoque (Parte 1): Opções, Estoque Restrito e ESPPs myStockOptions Equipe editorial Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma revolta que lhe dá muito para pensar. No entanto, ao limpar sua mesa, não se esqueça da sua compensação de estoque. Muitos funcionários afastados perderam ganhos potenciais valiosos porque desconheciam as regras pós-rescisão ou mesmo as datas de aquisição de suas bolsas de ações. As regras de rescisão pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se elas não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo breve após o término do emprego. Seria uma vergonha perder a chance de ganhar algum rendimento extra a bordo, especialmente se você estiver navegando em um mar sem horizonte de caça ao trabalho desempregado. As regras da sua empresa para compo de estoque sobre a perda de emprego são importantes. Não perca a chance de ganhar algum rendimento extra ao sair. Esta série de artigos visa informá-lo sobre práticas corporativas comuns com compensação de estoque quando os funcionários perdem seus empregos. A Parte 1 explica os detalhes das reservas de estoque restritas, das opções de compra de ações e dos planos de compra de ações dos empregados. A Parte 2 cobre os aspectos gerais importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações. Quando estiver pronto, teste seu conhecimento sobre problemas de término do trabalho com nosso questionário rápido sobre compensação de ações e perda de emprego. Acima de tudo, você deve conhecer as regras da sua empresa. Depois de ler esses artigos, você deve estudar seus documentos de concessão de ações e colocar qualquer dúvida sobre a administração do seu estoque. Alerta: examine seu contrato de concessão de estoque. Qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre seu plano de ações, como FAQs. Procure por algo confuso ou inconsistente, e procure por provisões não convencionais. Perguntas diretas sobre essas coisas para a administração do seu estoque. Ações Restritas, RSUs e Desempenho: Tudo Sobre Vesting Com ações restritas e unidades de ações restritas, após a rescisão do trabalho, você quase sempre perde o estoque que não tenha adquirido. Podem ocorrer exceções, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de estoque, como provisões especiais para deficiência. aposentadoria. Ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer manter o tempo suficiente para obter quaisquer reservas de estoque restritas em breve. Você mantém as ações que foram adquiridas antes da data de rescisão. Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer manter o tempo suficiente para obter qualquer proposta valiosa de reservas de estoque restritas que possam ser adquiridas no futuro próximo. Em certas situações (incomuns) em que você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso de uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações. As regras fiscais de ganhos de capital aplicam-se a qualquer ganho ou perda na compra. Se você perder as ações, a retenção de imposto não será reembolsada, e a própria perda não provocará qualquer perda de imposto. A situação é semelhante se você fez uma eleição da Seção 83 (b) (não disponível para UREs) e pagou impostos sobre o valor na concessão. Vesting também é o fator crucial para o desempenho compartilhar concessões após a rescisão do trabalho, mas, claro, com as ações de desempenho, a aquisição depende da realização de objetivos de desempenho declarados e não de um período de emprego definido. Quando você sai do seu trabalho por motivos padrão (por exemplo, vai trabalhar para outra empresa, sendo demitido) antes do final do período de desempenho, você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo que a meta pareça muito obtida. Se você possui subsídios sobrepostos ou simultâneos que estão pendentes, você perderá o valor de todos. Outro cenário, embora menos provável, é possível. Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode fornecer que os pagamentos em prêmios em aberto podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho como se Você foi empregado durante todo o período. Também é possível que a data de medição do desempenho possa mudar para a data em que você encerrou, então, nesse caso, você ainda recebe alguma parcela pro rata do prêmio de acordo com o desempenho atual dessa data ou desempenho no final do período. Você perderia qualquer pagamento da concessão que corresponda à parcela do período de desempenho que ocorre após a rescisão. Se a sua bolsa tiver uma escala móvel (ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número-alvo, dependendo dos resultados), então, espero que seu plano especifique em qual nível o desempenho será considerado como ocorrido. As regras de rescisão pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se elas não forem exercidas dentro de um breve período de tempo após você sair. Opções de ações: Conheça as regras e os prazos de exercício pós-encerramento Em geral, você tem direitos apenas para opções de ações que já foram adquiridas por sua data de rescisão. Se as opções tiverem um cronograma de cobrança graduado, você pode exercer a parcela adquirida da concessão da opção, mas geralmente você perde o restante. Exemplo: você obtém opções para comprar 1.000 ações do estoque da sua empresa com um cronograma de aquisição de quatro anos (25 aquisições por ano). Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão. Você pode exercer 50 de suas opções. O resto nunca se tornará exercitável. Com a aquisição de penhascos, em que as opções são adquiridas de uma só vez em vez de em um cronograma incremental, você perde toda a concessão se você sair antes de adquirir. Alerta: se você está planejando deixar o seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes de sua agenda de aquisição. Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar uma parcela valiosa de opções que serão adquiridas no futuro próximo. Quanto tempo você terá que exercer A importância do seu período de exercício pós-término não pode ser suficientemente sublinhado. Enquanto o prazo típico é de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditado pelo projeto do plano de seu empregador e pelo motivo da sua rescisão. Se as opções não forem exercidas na data especificada, elas expiram e são canceladas. Enquanto algumas empresas enviam cartas cadastradas aos funcionários que saem com a quantidade de ações que podem comprar e o custo, além de quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso. É sua obrigação conhecer suas informações de concessão pessoal e os termos do seu plano de ações. Alerta: veja seu plano de opção de compra de ações, contrato de concessão e outros materiais informativos para as regras e procedimentos de exercício e pós-término. Empresas e tribunais Strictly Follow Rules As empresas (e os tribunais) respeitam rigorosamente as regras, os procedimentos e os prazos de rescisão corporativa. As empresas mantêm estas regras, procedimentos e prazos muito estritos. Casos de tribunal reforçam o fato de que manter o controle de sua compensação de estoque quando você sair do seu trabalho é inteiramente sua obrigação. Se você estiver curioso, veja as seguintes decisões: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, No. 10-1384, dezembro de 2017) Mariasch v. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (US 3rd Circuit Court of Appeals, No. 04-3724, setembro de 2005) Não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas perdeu um prazo. Além disso, você não deve confiar em informações faladas sobre seu período de exercícios pós-término. Os documentos do plano de ações e as declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis ​​e vinculativas que determinam quanto tempo você tem que exercer opções após a rescisão. Alerta: Certifique-se de saber qual é a data de rescisão oficial, pois isso iniciará o período de exercício pós-término. Além disso, este período de exercício pós-término não pode ir além do termo natural da opção. Qual data se aplica Ao medir o período de exercício pós-término, a maioria dos planos de estoque das empresas inicia o relógio na data do encerramento, ou seja, o final do status de emprego, e não a data em que você notificou. Olhe como (ou se) o seu plano define término, emprego e serviço continuado. Você também deve procurar detalhes em seu plano de estoque para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-término. Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia da sua rescisão, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los Planos de compra de ações do empregado No final do trabalho, você continua a possuir ações compradas sob um ESPP durante seu emprego . No entanto, sua elegibilidade para participação no plano termina. Todos os fundos retirados do seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do final do seu emprego, serão devolvidos a você, normalmente sem juros, dentro de um prazo razoável. Com um ESPP, não assuma que sua empresa manterá as deduções de folha de pagamento pré-rescisão para continuar comprando ações para você até o período de compra terminar. Poucas empresas fazem isso. Para os planos que são qualificados de acordo com a Seção 423 do IRC. O código tributário permite que sua empresa mantenha as deduções de folha de pagamento pré-rescisão no plano para comprar ações quando o período de compra termina (e a compra ocorre) não mais de três meses após a data de rescisão . No entanto, a maioria dos planos não permite isso, porque o ESPP pretende ser um benefício para os funcionários atuais. Isso significa que, se o seu emprego terminar antes da data de compra, na maioria dos planos, as ações não são compradas por você em uma base pro rata. Exemplo: Antes de deixar a sua empresa, as deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta ESPP de seis meses. O dinheiro que você pagou não é salvo para compra no ponto de seis meses. Em outros lugares deste site, as perguntas frequentes sobre a rescisão do trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo. Você pode querer consultá-los também quando você extrair seus documentos de concessão de estoque. Seguindo os detalhes deste artigo sobre tipos específicos de compensação de ações, a Parte 2 cobre os aspectos gerais importantes da rescisão do trabalho que se aplicam a todas as bolsas de ações, tais como mudanças na relação de trabalho, o tratamento de imposto pós-término e os problemas de despedimento. Compartilhe este artigo: Aceleração de Vesting sobre Aquisição 150 Alteração de Contratos de Opção. O Conselho de Administração da Broncus Technologies, Inc. (a 147Companhia148) em sua reunião de maio de 2007, realizou uma revisão de suas políticas sobre remuneração de capital de funcionários em conexão com qualquer possível aquisição da Companhia. Com base nessa revisão e, para fornecer aos seus empregados com a remuneração de capital apropriada no caso de serem encerrados em conexão com uma aquisição, o Conselho concluiu que todos os contratos de opção de compra de ações existentes e futuros com certos empregados ao abrigo do Plano de Opção de Compra de Ações da Companhia de 2007 (Cada um dos 147 contratos de compra148) deve ser alterado para fornecer aos funcionários uma quantidade específica de aceleração de aquisição em tal situação. Resumo da Emenda de Aceleração. Uma descrição da alteração de aceleração é a seguinte. No entanto, esta descrição é apenas um resumo e os termos reais serão os estabelecidos abaixo em 147Acceração Alteração.148 Conforme alterado, cada um dos seus futuros e eventuais futuros Contratos de Opção que podem ser atribuídos a você providenciará que, no caso de sua O emprego é rescindido sem causa (incluindo o mau desempenho) ou você renuncia de outra forma por certos motivos específicos (tudo conforme descrito abaixo) no prazo de 12 meses após a aquisição da Companhia, então a aquisição de acordo com cada Contrato de Opção que você terá acelerará automaticamente para que a porcentagem total de As ações adquiridas serão iguais à soma de (i) 50 de todas as ações de opção, mais (ii) 50 de todos os compartilhamentos de opções multiplicados por uma fração, cujo numerador é o número de meses inteiros que você tem continuamente empregado pelo Empresa (e o sucessor da Companhia146, se aplicável) e cujo denominador é de 48 meses, todos nos termos e condições estabelecidos em mais detalhes abaixo. Essa aceleração de aquisição também será fornecida automaticamente no caso de a empresa que adquire a Companhia optar por não assumir ou substituir opções equivalentes para o Contrato de Opção. Um exemplo da operação dessa aquisição acelerada é o seguinte: suponha que um empregado contratado em 1º de janeiro de 2001 tenha uma opção exercível para um total de 10.000 ações, a Companhia é adquirida em 30 de novembro de 2001 e o funcionário é encerrado Sem motivo em 28 de fevereiro de 2002. Nesse caso hipotético, 14 meses teriam decorrido a partir da data em que o empregado foi contratado até a sua extinção. Sem a aceleração de aquisição, a opção seria (assumindo que a aquisição de direitos começaram a efetivar a partir da data de contratação do empregado) é de 2.916 das 10.000 partes originais (1448) (29,16) de 10.000 2.916). No entanto, como resultado da aceleração de aquisição prevista aqui (e em vez de uma aquisição regular), a opção será atribuída ao término de 6.458 ações (ou seja, 50 x 10 mil) (1448 x (50 x 10.000)) 6,458) . Para implementar o que precede, cada Contrato de Opção existente e quaisquer futuros Contratos de Opção que podem ser concedidos a você são aqui alterados para providenciar isso, no caso de (i) você ser 147Terminado148 (conforme definido abaixo) ou 147Resignar por um Razão Especificada148 (conforme definido abaixo) no prazo de doze (12) meses após a 147Corporate Transaction148 (conforme definido abaixo), ou (ii) a entidade sucessora de tal 147Corporate Transaction148 ou seu pai não assume o Contrato de Opção ou substitui uma opção semelhante, Em vez disso, em vez da aquisição existente prevista no Contrato de Opção, o número total agregado de ações emitidas e emissíveis sob o Contrato de Opção que é adquirido e exercitável será automaticamente acelerado para um número igual a (50 x A) (B 48) x (50 x A). Para os propósitos da fórmula anterior: O número total de ações originalmente emitidas após o exercício completo do Contrato de Opção na data em que foi concedido (como tal, o número pode ser ajustado para qualquer divisão de estoque subseqüente, divisão de estoque reverso, dividendos de ações ou como Eventos). O número total de meses completos que você trabalhou continuamente pela Companhia (incluindo qualquer sucessor da Companhia após a Transação Corporativa). Conforme utilizado neste documento, uma transação corporativa148 significa (i) uma consolidação, fusão, reorganização ou outra transação ou série de transações relacionadas envolvendo a Companhia na qual os detentores de ações com direito a voto em circulação da Companhia, imediatamente antes dessa transação ou série de transações relacionadas, possuem, Imediatamente após essa transação ou série de transações relacionadas, títulos representativos de menos de cinquenta por cento (50) do poder de voto da corporação ou outra entidade que sobrevive a essa transação ou série de transações relacionadas, como resultado de ações com direito a voto da Companhia detidas por elas Imediatamente antes dessa transação ou série de transações relacionadas (excluindo qualquer transação cujo principal objetivo é levantar fundos para a Companhia através da venda de ações ou outros valores mobiliários), (ii) uma dissolução ou liquidação da Companhia, ou (iii) a Venda de substancialmente todos os ativos da Companhia. Conforme utilizado neste documento, 147Terminated148 significa uma rescisão de seu emprego por qualquer motivo que não seja (1) 147Cause148 (conforme definido no Plano de Opção de Compra de Ações de 1997 que foi fornecido com o seu Contrato de Opção), ou (2) porque o desempenho do seu trabalho está abaixo O nível de desempenho razoavelmente esperado pelo seu empregador para o seu cargo (conforme determinado pelo seu empregador de boa fé). 147Terminated148 não inclui seu emprego meramente sendo transferido para qualquer pai, subsidiária ou afiliado da empresa que o emprega. Conforme utilizado neste documento, 147Resign for a Specified Reason148 significa uma renúncia voluntária por você como resultado de (e dentro de trinta (30) dias de) ser notificado pela Companhia, a empresa sucessora ou seu pai de (1) uma redução material em seu Salário base de seu salário base antes da Transação Corporativa, ou (2) de um deslocamento dos escritórios da Companhia146 que você precisa trabalhar em um local a mais de trinta (30) milhas dos escritórios principais da Companhia146 imediatamente antes do encerramento Da Transação Corporativa. Por favor, assine abaixo, quando indicado, para confirmar a aceitação da alteração anterior a cada contrato de opção existente e a qualquer futuro por você. Ao firmar abaixo, você e a Empresa também concordam que: (a) Excepto o expressamente alterado no presente contrato de carta, os termos e condições de cada Contrato de Opção permanecem em pleno vigor e efeito. (B) Esta carta, juntamente com cada Contrato de Opção detido por você (ou que pode ser concedido a você no futuro) e o 147Plan148 (conforme definido no Contrato de Opção), estabelece o acordo completo das partes em relação ao assunto O assunto e substitui todos e quaisquer acordos e empreendimentos anteriores em relação ao assunto aqui tratado. Muito verdadeiramente, concordado e aceito